A partir d’avui 14 d’Abril de 2021 entra en vigor el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, el qual obliga a totes les empreses a establir un registre retributiu, independent del nombre de persones treballadors de la seva plantilla o percentatge de dones i homes que la composen, de conformitat amb l’article 5 del RD 902/2020 i l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors.
El registre retributiu haurà d’incloure els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball d’igual valor. El registre s’haurà de fomentar amb la mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut per cadascun dels conceptes anteriors. El període temporal de referència serà amb caràcter general l’any natural. Aquest registre té per objecte garantir la transparència en la configuració de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un adequat accés a la informació retributiva de les empreses.
Les empreses que tinguin una plantilla de 50 o més treballadors, les quals tenen l’obligació d’elaborar el Pla d’Igualtat, també hauran de realitzar el registre retributiu, i a més, incloure en el Pla l’auditoria retributiva (Articles 6 a 8 RD 902/2020).
Inspecció de Treball pot sol•licitar el registre retributiu a les empreses.
Els programes de nòmines o gestió laboral incorporen el registre retributiu en la seva última actualització del programa. Aconsellem que ho comenteu amb la persona responsable de temes laborals de la vostra empresa o la vostra gestoria.