RISCOS PSICOSOCIALS – SESSIÓ INFORMATIVA
Els riscos psicosocials són aquells aspectes del treball relacionats amb l’organització, el contingut i la realització de les tasques que poden causar trastorns a la salut com ara estrès, ansietat, depressió, malalties cardiovasculars, úlcera d’estomac o contractures i mal d’esquena, per esmentar aquells efectes sobre els que es disposa de més estudis.
Els Riscos Psicosocials també poden comportar efectes negatius per a l’empresa (absentisme, baixa productivitat, mala qualitat, etc.).
Aquests riscos psicosocials són de difícil mesurar ja que és molt difícil, per exemple, establir la relació causa-efecte que provoquen sobre la salut. L’avaluació de riscos psicosocials ha de contemplar tots aquells factors que poden generar estrés laboral, fatiga mental i emocional, assetjament i violència en el treball.
Segons el criteris tècnics d’Inspecció de Treball i Seguretat Social (en especial “Criterio Técnico ITSS 104/2021. Riesgos Psicosociales”) en tots els llocs de treball hi ha exposició als riscos psicosocials en menor o major mesura, sense excepció de la mida de l’empresa sector o activitat, i es necessari una avaluació de riscos psicosocials en compliment de l’article 15 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.
Inspecció de Treball i Seguretat Social pot actuar requerint una avaluació de riscos psicosocials en especial en aquelles empreses que es doni alguna de les següents situacions:
– Teletreball
– Conflictes en la gestió d’horaris i jornades
– Treballs a torns i/o nocturns
– Activitats o tasques monòtones i repetitives
– Activitats d’atenció directe amb els clients
– S’hagin produïts accidents laborals per causes d’infart o vessament cerebral
– Baixes laborals per ansietat o depressió
– Denúncies d’assetjament o violència en el treball
– Teleoperadores
– Control BONUS o incentius de la Seguretat Social a l’empresa
PLG, dins l’avaluació general de l’empresa, ja facilita mesures preventives generals per aquests riscos, però per tal de complir estrictament amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (31/1995) s’ha de realitzar l’avaluació de riscos psicosocials mitjançant un mètode específic i reconegut. El mètode d’avaluació de riscos psicosocials ha de garantir com a mínim les següents condicions:
– Consulta i participació dels treballadors
– El personal de direcció ha de participar i involucrar-se
– Recollit a les normes UNE o guies tècniques del INSST o Generalitat de Catalunya.
– Incorporar coneixement científic existent. Oferir criteris objectius de valoració del risc.
– Permetre i proporcionar confiança basada en la triangulació de resultats, així com en la validesa i fiabilitat
– Facilitar la planificació de les mesures i el seu seguiment
Per dur-la a terme l’avaluació de riscos psicosocials, l’empresa i els representants dels treballadors han de signar un acord en el qual s’estableix quin mètode d’avaluació de riscos psicosocial s’aplicarà i compromís d’aplicar i dur a terme les mesures que es derivin.
Les empreses que ja disposen de l’avaluació de riscos psicosocials només cal que ens comuniquin si hi ha hagut algun canvi significatiu.
Per tal que es porti a terme l’avaluació de riscos psicosocials de la seva empresa cal que es posin en contacte amb nosaltres al Tel. 972 21 57 51 i demanin per Josep Miquel Rey (Dept. Tècnic).
Aquestes actuacions les realitzarà l’equip de treball de l’empresa amb assessorament d’un Tècnic Superior en Prevenció de Riscos Laborals de PLG seguint el mètode reconegut i respectant en tot moment la confidencialitat. Aquesta actuació preventiva genera un cost afegit que haurà d’ésser consultat.
A més a més, pels que vulguin ampliar la informació sobre els riscos psicosocials (l’obligació de la seva avaluació i el seu procés) es poden inscriure a la sessió informativa on-line organitzada per la FOEG i PLG:
Webinar: Riscos Psicosocials en el món laboral i influència del Covid-19
Dia i hora: dimarts 25 de maig a les 9:30h (durada 1,5 hores)
Per a inscripcions: [email protected]