Per empreses que:
A/ considerin que poden tenir exposició a riscos psicosocials, vulguin avaluar-los i aplicar les mesures preventives que calgui; i/o
B/ empreses interessades en implantar un protocol contra l’assetjament sexual/per raó de sexe segons estableix la Llei d’Igualtat 3/2007 efectiva entre homes i dones.
A/
Els riscos psicosocials són característics de les condicions de treball, i sobretot de la seva organització que afecten la salut de les persones mitjançant mecanismes psicològics o fisiològics.
La llei de Prevenció de Riscos Laborals obliga a l’empresa (a través del seu servei de prevenció) a identificar i avaluar tots els riscos que no s’hagin pogut eliminar i planificar l’activitat preventiva. Però, els riscos psicosocials, per les seves característiques, són molt difícils d’identificar en les visites d’avaluació, ja que com hem dit depenen de l’organització del treball (contingut del treball, monotonia, manca d’autonomia i de capacitat de decisió, etc.) de l’estil de comandament (excessivament autoritari, etc.), de les condicions de treball, de la manca de factors motivadors, etc.
Els Riscos Psicosocials poden comportar efectes negatius, tant per les persones (estrès, depressions, insatisfacció, etc.) com per l’empresa (absentisme, baixa productivitat, mala qualitat, etc.).
Aquests riscos psicosocials són de difícil mesura ja que és molt difícil, per exemple, establir la relació causa-efecte que provoquen sobre la salut. La seva avaluació se sol realitzar mitjançant mètodes que es basen en qüestionaris individuals tipus test (com per exemple el Qüestionari Psicosocial de Copenhagen, que és el proposat pel Departament de Treball de la Generalitat i es pot trobar a la pàgina web de la Generalitat: GENCAT – DEPARTAMENT DE TREBALL – MANUAL PER A LA IDENTIFICACIÓ I AVALUACIÓ DE RISCOS LABORALS – RISCOS PSICOSOCIALS).
B/
Relacionat amb aquests riscos, amb l’objectiu d’evitar discriminacions per qualsevol motiu, però en especial per raons de sexe, el 22 de març de 2007 es va publicar la “Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”. D’aquesta llei se’n deriva la necessitat que les empreses implementin mesures concretes envers l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments que permetin donar solució als possibles casos que es puguin donar.
Aquestes activitats A i B no s’han de realitzar obligatòriament en conjunt ni per aquest ordre, sinó que també es poden realitzar qualsevol d’elles per separat, segons necessitats de l’empresa.
Però, abans de realitzar qualsevol d’aquestes activitats és indispensable un acord Empresa – representació dels treballadors i un compromís d’aplicar les mesures correctores que es derivin dels resultats obtinguts.
Al dors de la present podeu trobar un resum esquemàtic de quin seria el procediment i les actuacions a realitzar tant per a la identificació/avaluació dels riscos psicosocials, com per a la Prevenció de l’assetjament sexual/ per raó de sexe. Com es pot veure, gran part de les actuacions s’han de realitzar per la direcció de l’empresa i la representació dels treballadors, amb l’assessorament del servei de prevenció.
Aquest assessorament i les activitats a realitzar pel servei de prevenció (Prevenció Laboral Gironina, SL) entrarien dins el contracte, per la qual cosa no suposarien un cost addicional per l’empresa.
Les empreses que estiguin interessades en realitzar aquestes activitats o rebre més informació es poden posar en contacte amb nosaltres al Tel. 972 21 57 51 i demanar per Iolanda Aurich i/o Santi Barret, del Departament Tècnic.
Atentament,
Departament Tècnic
PREVENCIÓ LABORAL GIRONINA SLU