Àrea de clients
Demana pressupost
Contact info

  • Call:

    +38 (068) 133-35-89

  • Write:

    [email protected]

  • Visit:

    742 Crescent road, Toronto, Canada

Send request

Leave your number,
and we'll call you back

image
image

Igualtat i diversitat

Igualtat i diversitat

Una empresa igualitària
i amb valors

Ajudem les empreses a impulsar la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i a complir amb la normativa d’igualtat. Amb el nostre servei podeu elaborar el pla d’igualtat, el protocol contra l’assetjament i el registre retributiu de l’empresa.

Comptem amb assessorament jurídic especialitzat en aquesta matèria i treballem de manera propera amb l’empresa, adaptant cada document a la seva mida, el seu sector i la seva plantilla.

Demana informació

Igualtat real,
documentada i ben aplicada

Us acompanyem des de l’assessorament inicial fins a l’elaboració de la documentació i el seu seguiment, perquè la igualtat sigui una realitat a l’empresa i no només un tràmit.

Què inclou
  • Assessorament jurídic en matèria d’igualtat

    adaptat a la realitat de l’empresa.

  • Elaboració del Pla d’Igualtat

    de l’empresa.

  • Protocol per a la prevenció i l’abordatge

    de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.

  • Registre retributiu

    de l’empresa.

  • Auditoria retributiva

    per detectar i corregir possibles desigualtats salarials.

A qui va dirigit
  • Empreses obligades a tenir un pla d’igualtat

    segons la normativa vigent.

  • Empreses que volen implantar-lo voluntàriament

    per millorar el clima laboral i la seva imatge.

  • Empreses que necessiten un protocol d’assetjament

    i no saben per on començar.

  • Departaments de recursos humans

    que han de mantenir el registre retributiu al dia.

  • Empreses que volen revisar la seva política salarial

    amb una auditoria retributiva.

Beneficis
  • Compliment normatiu

    en matèria d’igualtat i d’assetjament.

  • Millor clima laboral

    amb protocols clars i coneguts per tota la plantilla.

  • Transparència retributiva

    amb registres i auditories rigorosos.

  • Prevenció de conflictes

    amb un protocol d’actuació davant de casos d’assetjament.

  • Documents fets a mida

    adaptats a la mida i al sector de l’empresa.

  • Menys risc de sancions

    per incompliments en aquesta matèria.

Per què és important
La igualtat i la prevenció de l’assetjament són obligacions legals i també una eina per atreure i retenir talent, millorar el clima laboral i evitar conflictes. Tenir els documents ben elaborats i aplicats protegeix l’empresa i les persones que hi treballen.
Com treballem
  • Diagnosi inicial

    Analitzem la situació de l’empresa: plantilla, polítiques, salaris i pràctiques actuals.

  • Assessorament

    Us expliquem quines obligacions té l’empresa i quins documents cal elaborar.

  • Pla i protocol

    Redactem el pla d’igualtat i el protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe.

  • Registre retributiu

    Confeccionem el registre retributiu de l’empresa.

  • Auditoria retributiva

    Analitzem les retribucions per detectar possibles desigualtats i proposar mesures.

  • Implantació i seguiment

    Us acompanyem en la comunicació a la plantilla i en el seguiment de les mesures.

image

Necessites ajuda?
Explica’ns què necessites i t’ajudarem a trobar la solució preventiva més adequada per a la teva empresa.

Contacta amb nosaltres
FAQ

Preguntes freqüents del servei d’Igualtat i diversitat

  • Assessorament jurídic en matèria d’igualtat, elaboració del pla d’igualtat, confecció del protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, registre retributiu i auditoria retributiva.

  • L’obligació depèn de la mida de la plantilla i d’altres circumstàncies previstes per la normativa. Us assessorem sobre si la vostra empresa hi està obligada i, en qualsevol cas, us ajudem a elaborar-lo si voleu fer-ho de manera voluntària.

  • És un conjunt ordenat de mesures, adoptades després d’una diagnosi de la situació, per aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa i eliminar la discriminació per raó de sexe.

  • És el document que fixa com prevenir i actuar davant de situacions d’assetjament a l’empresa: definicions, procediment de denúncia, garanties i mesures. Us el confeccionem adaptat a la vostra organització.

  • És el registre amb els valors mitjans dels salaris, complements i percepcions extrasalarials de la plantilla, desglossats per sexe i per categories o llocs de treball d’igual valor.

  • És l’anàlisi de les retribucions de l’empresa per detectar si hi ha diferències injustificades entre dones i homes i proposar mesures per corregir-les.

  • Depèn de la mida de l’empresa i de la informació de què disposi. Després de la diagnosi inicial us donem un calendari concret.

  • Sí. Cada pla, protocol i registre es fa a mida, tenint en compte la mida, el sector i les característiques de la plantilla.

  • Pots fer-ho amb el botó «Demana informació» o a través del formulari d’aquesta pàgina. Ens expliques breument què necessites i un membre de l’equip tècnic de PLG es posarà en contacte amb tu.

Contacte

Demana informació

Necessites el servei de Igualtat i diversitat per a la teva empresa?

Explica’ns què necessites i un membre de l’equip tècnic de PLG es posarà en contacte amb tu.