Benvolgudes i benvolguts,
OFERIM UN NOU SERVEI D’IGUALTAT A LES EMPRESES
PLG s’ha format per realitzar el Pla d’Igualtat a l’empresa i el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa.
La Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes (LOIEDH) i la Llei 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes (LIEDH) obliguen a les empreses a:
– respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral,
– evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes
– i promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a l’empresa.
Per aquesta finalitat, les empreses han d’elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat a l’empresa segons el nombre de treballadors. A més, totes les empreses han de realitzar un Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa on es detallin les mesures específiques per la seva prevenció i arbitrar procediments específics per donar curs a les denúncies de possibles casos d’assetjament (Art. 48 LOIEDH).
Les empreses obligades a realitzar plans d’igualtat (Art. 45 LOIEDH) són:
– Empreses de 50 o més treballadors
– Si ho estableix el conveni col•lectiu
– L’autoritat laboral ha acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessoris per l’elaboració i aplicació d’un pla d’igualtat
– Empreses que ho acordin de forma voluntària
L’elaboració i aprovació dels plans d’igualtat s’aplica paulatinament des del 7 de març que es va publicar el Reial Decret Llei 6/2019 (Disposició transitòria dècima segona LO 3/2007), en les següents situacions:
NÚMERO DE TREBALLADORS A L’EMPRESA I PERÍODE DE TRANSITORIETAT des del 07/03/2019
+ 150 treballadors fins a 250 treballadors:1 any – 07/03/2020
+ 100 treballadors fins a 150 treballadors: 2 anys –07/03/2021
+ 50 treballadors fins a 100 treballadors :3 anys – 07/03/2022
S’ha de tenir present que, la Llei d’Infraccions i Sancions del Ordre Social manifesta infraccions i sancions molt greus en matèria d’igualtat.
Per a l’elaboració Pla d’Igualtat a l’empresa i el Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’empresa oferim pressupostos a mida per cada empresa.
Atentament,
Carme Casadevall
Assessorament
([email protected] / 676.719.203)